Standardrutiner i Human Resources

De flesta HR- avdelningar har standardrutiner . arbetande händer bild av Jon Le-Bon från Fotolia.com

Human Resources (HR) avdelningar spelar integrerade roller i företag och verksamheter.HR-personal är vanligtvis ansvarig för att hitta nya medarbetare, fylla lediga jobb, hantera fördelar, och definierar ett företags politik och kultur.HR-avdelningen har flera roller, vilket är anledningen till det är mycket viktigt för att ha som operativa rutiner.

Anställa

  • mest etablerade HR-avdelningar har satt rutiner när det gäller anställningsprocessen.Dessa procedurer innefattar typiskt ett läge öppna formulär, lediga platser anmälningsprocessen, intervjuprocesser och ställa anställa krav, enligt North Carolina Department of Environment och naturresurser verksamhetsprocesser manual.Genom att ha som hyra rutiner säkerställer personalavdelningen att det öppna läget passar i budgeten, de bästa tänkbara kandidater kan identifieras, och att alla arbetssökande behandlas lika och rättvist.

Fördelar

  • Många HR avdelningar

    arbetar med fasta rutiner för alla typer av ersättningar till anställda, såsom medicinsk och sjukförsäkring, semesterregler och pensionsplaner.Exempel på dessa typer av förfaranden bland annat att ha som behörighetskrav (t.ex. en anställd måste arbeta för företaget i 90 dagar innan han är berättigad till sjukförsäkring), samt definiera set inskrivning perioder (vanligtvis i början av den årliga ellerräkenskapsår).Andra set förfaranden skapades runt personliga och semester.Till exempel, om en anställd vill ta en semester dag måste han fylla ut en semester formuläret och har sin manager godkänner det för att få semesterersättning.Detta förhindrar kaos och alltför många anställda tar samma dag tillsammans.

Organisationskommunikation

  • Enligt forskning av Society of Human Resource Management, bör HR-avdelningen har satt organisatoriska kommunikations rutiner för att säkerställa effektiva och konsekventa budskap i hela företaget.Dessa typer av kommunikation kan innehålla meddelanden om ändringar i företagets policy.Det är viktigt att ha konsekvens i företagskommunikation eftersom det knyter kommunikationen med den totala företagets varumärke och strategi och ser till att de anställda hålls i slingan, och det förhindrar mis-kommunikation och rykten.

personalledning

  • För att säkerställa att alla medarbetare behandlas lika, har många HR-avdelningar som rutiner avseende medarbetar, kampanjer och höjer, och avslutningar.Dessa förfaranden gör det svårare för avdelningschefer att välja "favoriter" och det råder lika villkor för alla anställda.Till exempel, HR avdelningar har vanligtvis årliga eller kvartalsvisa medarbetarsamtal som mäter alla på samma skala.Vissa personalavdelningar har också rutiner för ställda krav (som är mätbara) i ordning för en anställd att få en löneförhöjning eller befordran.Dessa typer av förfaranden kan också höja de anställdas moral, eftersom det ger anställda fastställda riktlinjer för att uppnå sin karriär och monetära mål.

främjas av Zergnet