Hur Karta Kompetenser

Hur Karta Kompetenser på kontoret bild av Pix av Marti från Fotolia.com

Kompetens är ett sätt att observera och mäta viktiga färdigheter och beteenden hos anställda.De erbjuder en talan lista över förmågor som fungerar som en riktlinje för arbetsprestation.Som ett planeringsverktyg, de bidra till att utveckla medarbetarna och bistå i rekryteringsarbetet.I successionsplanering, kompetens hjälporganisationer att välja den bästa personalen för kritiska öppna positioner.Företagen har olika typer av kompetenser ofta grupperade i modeller, såsom kärna eller jobbspecifika kompetens.När du tilldelar kompetens till de anställda, företaget kartor kompetens till arbetsbeskrivningar, utvecklingsplaner och utbildningsprogram.Detta ger ytterligare en metod för att segmentera kompetens och tydliggöra förväntningar.

  • Identifiera viktiga arbetsroller och skriva ut detaljerade arbetsbeskrivningar.Varje jobb bör ha en arbetsbeskrivning som innehåller primära arbetsuppgifter.Dessutom inkluderar krävs kunskap

    er och färdigheter som är specifika för jobbet.Detta ger en ram för att kartlägga kompetens.

  • Utveckla en lista med kompetens för organisationen.Denna förteckning bör identifiera de färdigheter anställda ska visa på arbetsplatsen.Mänskliga resurser professionella kan arbeta med organisationskonsulter för att fastställa de beteenden och kunskap som bör innehålla en lista över kompetenser.

  • Karta kompetens till arbetsbeskrivningar, utveckling och utbildningsplaner.Arbetet med chefer för att avgöra vilka kompetenser anpassa med en arbetsbeskrivning.Företag karta också kompetens till utvecklingsaktiviteter såsom förbättring i en bestämd färdighet eller en utbildning.Till exempel kan en organisation knyta kommunikationskompetens till en tala inför publik utbildningsprogram.

  • Dela kompetens kartor med arbetskraften.Genom att kommunicera kompetensen kartan med anställda, ger det en förståelse för arbetsuppgifter.Identifiera kompetens mappade på arbetsbeskrivningen sedan ge en uppdaterad arbetsbeskrivning för de anställda.

främjas av Zergnet