Olika typer av HR Outsourcing

Att anställa en Utanför HR-konsult En affärsman en affärs har ett möte bild av sumos från Fotolia.com

Outsourcing olika funktioner personalavdelningen kan vara en livskraftig förvaltningsstrategi.Anställa externa enheter för att utföra arbetet sker ibland av kostnadsskäl eller om intern bemanning är minimal.Tredjeparts konsulter finns med expertis för att utföra nästan varje aspekt av de uppgifter som normalt delegeras till en traditionell in-house personalavdelning.

Employee Assistance Program

  • Rådgivning anställda och deras familjer på en personlig nivå är den mest sannolika tjänsten läggas ut.Dessa tredje part Employee Assistance Program, eller EAPS, ge medarbetarna tillgång till kvalificerad rådgivare.Alla konversationer är privilegierade och konfidentiell.Arbetare söka rådgivning om juridiska, ekonomiska och personliga problem och familjefrågor, för att hjälpa dem att hantera och arbeta igenom, livets utmaningar.

Drug Testing

  • En typisk utlagda funktion är drogtestning.I själva verket,

    vissa stater som Kalifornien faktiskt begränsa sådana tester från utförs på arbetsplatsen.Pre anställning drog filmvisningar är mycket vanliga.Arbetsgivarna skickar arbetssökande till insamlingsplatser som drivs av en auktoriserad labbet där prover samlas in och analyseras.

prövning

  • Tredje part kan utföra bakgrundskontroller för en intern HR-avdelning.Sina undersökningar kan omfatta identitetskontroll, kriminella sökningar, sysselsättning och bekräftelse av utbildningskrav.För specifika positioner, kan vissa arbetsgivare också begära en kreditupplysning.

Lön

  • Löne funktion kan tilldelas ett företags ekonomiavdelning, men i vissa företag tullen faller till HR.Löne förvaltningsbolag erbjuda kunder flexibla metoder för dataöverföringen.Utöver att minska kontroller, tilläggstjänster kan omfatta hantera garnishments, spårning anställd ledigt, skicka skatteuppgifter och förbereda anpassade rapporter.

Fördelar Administration

  • personalavdelningar kan hyra en tredje part för att administrera företagets bestämda planer såsom medicinsk, livförsäkring, tandvård, vision och program funktionshinder.401 (k) och andra pensionsplan förvaltningsuppgifter är också livskraftiga outsourcingalternativ.

Rekrytering

  • Rekryteringsprocessen är en ganska enkel funktion för att lägga ut.En mängd olika företag existerar erbjuder tjänster som sträcker sig från att ge en tillfällig arbetskraft till konsulter som är kapabla att sourcing kandidater för både inhemska och internationella positioner.Enligt Libby Pannwitt av arbetslivet Design Group, en karriärplanering företag i San Carlos, Kalifornien, "Vissa chefsrekrytering företag kan också bibehållas för att spana för erfarna höga chefer att fylla Styrelsens öppningar."

Compensation Consulting

  • Ofta internt personal personal inte har kompetens att utforma försäljning och verkställande ersättningsprogram.Externa konsulter med en kompetens inom den totala ersättningen kan skapa anpassade planer som syftar till att motivera och driva optimal prestanda.

anställd Relocation

  • Flytta management företag erbjuder ett antal olika sätt att hjälpa HR-personal med överföring av en anställd från en plats till en annan.Specifika tjänster kan kontrakteras för, såsom sjöfarten en anställds bil eller leverantörer kan erbjuda nyckelfärdiga tjänster som sträcker sig från att packa familjen tillhörigheter att ge inhemska och internationella arrangemang för familjens hund.

främjas av Zergnet

Resources

  • http://worldatwork.org/World At Work: Vendor Management Survey